Prévention et gestion du harcèlement en entreprise

Le Cabinet dR accompagne les entreprises dans la prévention et la gestion des situations de harcèlement moral et sexuel au travail.

Notre intervention peut se faire à différents niveaux. En amont, nous proposons des actions de sensibilisation et de formation afin d’informer les équipes et les managers sur leurs obligations, de prévenir les situations à risque et de favoriser un climat de travail respectueux.

Lorsqu’une situation est signalée, nous pouvons également intervenir pour réaliser des enquêtes internes, dans le respect de la confidentialité et des principes d’impartialité.

Enfin, nous accompagnons les entreprises dans la gestion et le suivi des situations, afin de les aider à mettre en place des mesures adaptées et à sécuriser leurs pratiques.

Dans ce cadre, le Cabinet dR travaille en collaboration avec un avocat spécialisé en droit du travail inscrit au barreau d’Annecy, permettant d’apporter aux entreprises un accompagnement à la fois préventif, opérationnel et juridiquement sécurisé.

En amont : prévenir les situations de harcèlement

La prévention est un levier essentiel pour limiter les risques et favoriser un climat de travail respectueux.

Le Cabinet dR accompagne les entreprises dans :

  • la sensibilisation des dirigeants, managers et salariés aux enjeux du harcèlement moral et sexuel au travail

  • la formation des équipes et des référents harcèlement

  • l’information sur les obligations légales de l’employeur

  • la mise en place de procédures internes de signalement et de traitement des situations

  • l’intégration du risque de harcèlement dans la démarche de prévention des risques professionnels (DUERP)

Pendant : gestion d’une situation signalée

Lorsqu’une situation est signalée, il est essentiel d’agir rapidement, avec méthode et impartialité.

Le Cabinet dR peut intervenir pour :

  • accompagner l’entreprise dans la gestion de la situation

  • réaliser une enquête interne dans le respect de la confidentialité et de la neutralité

  • recueillir et analyser les témoignages et éléments factuels

  • apporter un appui méthodologique à l’employeur et au CSE

  • sécuriser la démarche au regard du droit du travail, en lien avec l’avocat partenaire.

Après : accompagnement et prévention des récidives

À l’issue du traitement de la situation, il est important de restaurer un climat de travail serein et d’éviter la reproduction des situations.

Le Cabinet dR propose :

  • un accompagnement dans la mise en œuvre des mesures correctives

  • un appui à la communication interne et à la gestion des suites

  • des actions de sensibilisation ou de formation complémentaires

  • l’amélioration des procédures internes de prévention et de signalement.